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L’entretien « Infirmier en Santé au Travail » est un point médical intermédiaire entre deux consultations de Médecin du Travail. Elle comporte des examens biométriques (visio, audio, tension, urine, …) et des informations d’hygiène et de prévention sur les risques professionnels auxquels est exposé le salarié (protocoles médicaux spécifiques établis avec le Médecin du Travail). Elle ne constitue pas une reconnaissance médicale d’aptitude au poste de travail et l’avis antérieur du Médecin reste valable. Ce dernier est informé des résultats de la consultation Infirmier et peut décider de convoquer le salarié. Cette nouvelle façon de consulter permet aux Médecins de gagner du temps sur les visites et de voir plus efficacement les salariés. Les salariés sont vus par un professionnel de Santé, spécialiste du monde du Travail et qui pourra orienter, utilement et en cas de besoin, le salarié vers le Médecin Traitant ou le Médecin du Travail. Enfin, cette consultation ne fait pas obstacle à une demande de visite individuelle par le salarié ou son employeur, dès lors que l’un ou l’autre l’estime nécessaire (article R 4624-18 du Code du Travail).

Audiométrie

C’est la recherche de ce que peut entendre l’oreille.

 

 

Spirométrie

La spirométrie est un des tests de la fonction pulmonaire. Le test de spirométrie le plus important est la CVF (Capacité Vitale Forcée).
Les autres tests de spirométrie sont la CV (Capacité Vitale ou Capacité Vitale Lente) et la VMM(Ventilation Maximale par Minute).

 

 Visiotest

Le visiotest est un appareil qui mesure certains paramètres de la fonction visuelle et dépiste certains défauts. Il ne s’agit pas d’un test diagnostique.
La confirmation des anomalies dépistées relève de l’ophtalmologie.

 

Analyse d’urine

La bandelette urinaire est une méthode d’analyse biologique instantanée des urines qui sont mises en contact avec des réactifs spécifiques.

Les visites médicales simples tous les 72 mois avec des visites infirmiers à 24 et 48 mois

Les visites médicales renforcées tous les 48 mois avec des visites infirmiers à 12, 24 et 36 mois

Des cas particuliers utiles à connaitre !

La principale novation intervient pour le suivi des Intérimaires mis à disposition par les Agences (ETT) dans l’entreprise utilisatrice (EU). A noter également que les entreprises appartenant à un groupe peuvent organiser le suivi des travailleurs dans le cadre d’un service autonome intégrant tous les établissements ou entités appartenant à ce groupe.

 

TRAVAILLEUR TEMPORAIRE

-Avis médical pour trois qualifications valable 24 mois lorsque l’Intérimaire est mis à disposition par la même ETT.

-12 mois si changement d’ETT.

-Visite d’embauche possible par le Médecin de l’EU.

 

TRAVAILLEUR SAISONNIER

-Visite d’embauche obligatoire si contrat de plus de 45 jours effectifs.

-Informations et sensibilisations pour les contrats inférieurs.

 

TRAVAILLEUR EMPLOYE PAR UNE ASSOCIATION INTERMEDAIRE

-Visite médicale à l’embauche et aptitude valable 2 ans.

-Réalisée par le Médecin de l’EU ou celui AIST 43 .

 

TRAVAILLEUR AU DOMICILE DE L’EMPLOYEUR OU MULTI EMPLOYEURS

-Suivi médical obligatoire organisé par l’employeur procurant la plus grosse rémunération, avec rétrocession possible aux autres employeurs.

-Si accord de branche étendu, alors examens médicaux possibles par Médecins Généralistes sous convention AIST 43.

-Organisation de la visite à charge du service et réalisé par un Médecin du Travail.

 

Les salariés isolés sont suivis par les Services de Santé dans le cadre d’une adhésion régulière. Les salariés intervenant en sous-traitance peuvent être vus par le Médecin de l’entreprise donneuse d’ordre. Certaines catégories de salariés (artistes, intermittents du spectacle, mannequins, commerciaux) pourront être suivis par un Médecin non spécialiste en cas d’accord national étendu et protocole signé avec l’AIST 43.

En cas de radiation à notre association pour non paiement de cotisation ou de facture, pour ré-adhérer vous devrez :
– Régulariser les sommes dues (cotisations par année manquante, factures diverses,…)
– La base de calcul des cotisations sera celle des nouveaux adhérents.
– Vous aurez à vous acquitter d’un droit de réinscription de 50 € H.T par salarié.

L’entretien « Infirmier en Santé au Travail » est un point médical intermédiaire entre deux consultations de Médecin du Travail. Elle comporte des examens biométriques (visio, audio, tension, urine, …) et des informations d’hygiène et de prévention sur les risques professionnels auxquels est exposé le salarié (protocoles médicaux spécifiques établis avec le Médecin du Travail). Elle ne constitue pas une reconnaissance médicale d’aptitude au poste de travail et l’avis antérieur du Médecin reste valable. Ce dernier est informé des résultats de la consultation Infirmier et peut décider de convoquer le salarié. Cette nouvelle façon de consulter permet aux Médecins de gagner du temps sur les visites et de voir plus efficacement les salariés. Les salariés sont vus par un professionnel de Santé, spécialiste du monde du Travail et qui pourra orienter, utilement et en cas de besoin, le salarié vers le Médecin Traitant ou le Médecin du Travail. Enfin, cette consultation ne fait pas obstacle à une demande de visite individuelle par le salarié ou son employeur, dès lors que l’un ou l’autre l’estime nécessaire (article R 4624-18 du Code du Travail).

Audiométrie

C’est la recherche de ce que peut entendre l’oreille.

 

 

Spirométrie

La spirométrie est un des tests de la fonction pulmonaire. Le test de spirométrie le plus important est la CVF (Capacité Vitale Forcée).
Les autres tests de spirométrie sont la CV (Capacité Vitale ou Capacité Vitale Lente) et la VMM(Ventilation Maximale par Minute).

 

 Visiotest

Le visiotest est un appareil qui mesure certains paramètres de la fonction visuelle et dépiste certains défauts. Il ne s’agit pas d’un test diagnostique.
La confirmation des anomalies dépistées relève de l’ophtalmologie.

 

Analyse d’urine

La bandelette urinaire est une méthode d’analyse biologique instantanée des urines qui sont mises en contact avec des réactifs spécifiques.

Les visites médicales simples tous les 72 mois avec des visites infirmiers à 24 et 48 mois

Les visites médicales renforcées tous les 48 mois avec des visites infirmiers à 12, 24 et 36 mois

Des cas particuliers utiles à connaitre !

La principale novation intervient pour le suivi des Intérimaires mis à disposition par les Agences (ETT) dans l’entreprise utilisatrice (EU). A noter également que les entreprises appartenant à un groupe peuvent organiser le suivi des travailleurs dans le cadre d’un service autonome intégrant tous les établissements ou entités appartenant à ce groupe.

 

TRAVAILLEUR TEMPORAIRE

-Avis médical pour trois qualifications valable 24 mois lorsque l’Intérimaire est mis à disposition par la même ETT.

-12 mois si changement d’ETT.

-Visite d’embauche possible par le Médecin de l’EU.

 

TRAVAILLEUR SAISONNIER

-Visite d’embauche obligatoire si contrat de plus de 45 jours effectifs.

-Informations et sensibilisations pour les contrats inférieurs.

 

TRAVAILLEUR EMPLOYE PAR UNE ASSOCIATION INTERMEDAIRE

-Visite médicale à l’embauche et aptitude valable 2 ans.

-Réalisée par le Médecin de l’EU ou celui AIST 43 .

 

TRAVAILLEUR AU DOMICILE DE L’EMPLOYEUR OU MULTI EMPLOYEURS

-Suivi médical obligatoire organisé par l’employeur procurant la plus grosse rémunération, avec rétrocession possible aux autres employeurs.

-Si accord de branche étendu, alors examens médicaux possibles par Médecins Généralistes sous convention AIST 43.

-Organisation de la visite à charge du service et réalisé par un Médecin du Travail.

 

Les salariés isolés sont suivis par les Services de Santé dans le cadre d’une adhésion régulière. Les salariés intervenant en sous-traitance peuvent être vus par le Médecin de l’entreprise donneuse d’ordre. Certaines catégories de salariés (artistes, intermittents du spectacle, mannequins, commerciaux) pourront être suivis par un Médecin non spécialiste en cas d’accord national étendu et protocole signé avec l’AIST 43.

En cas de radiation à notre association pour non paiement de cotisation ou de facture, pour ré-adhérer vous devrez :
– Régulariser les sommes dues (cotisations par année manquante, factures diverses,…)
– La base de calcul des cotisations sera celle des nouveaux adhérents.
– Vous aurez à vous acquitter d’un droit de réinscription de 50 € H.T par salarié.

L’entretien « Infirmier en Santé au Travail » est un point médical intermédiaire entre deux consultations de Médecin du Travail. Elle comporte des examens biométriques (visio, audio, tension, urine, …) et des informations d’hygiène et de prévention sur les risques professionnels auxquels est exposé le salarié (protocoles médicaux spécifiques établis avec le Médecin du Travail). Elle ne constitue pas une reconnaissance médicale d’aptitude au poste de travail et l’avis antérieur du Médecin reste valable. Ce dernier est informé des résultats de la consultation Infirmier et peut décider de convoquer le salarié. Cette nouvelle façon de consulter permet aux Médecins de gagner du temps sur les visites et de voir plus efficacement les salariés. Les salariés sont vus par un professionnel de Santé, spécialiste du monde du Travail et qui pourra orienter, utilement et en cas de besoin, le salarié vers le Médecin Traitant ou le Médecin du Travail. Enfin, cette consultation ne fait pas obstacle à une demande de visite individuelle par le salarié ou son employeur, dès lors que l’un ou l’autre l’estime nécessaire (article R 4624-18 du Code du Travail).

Audiométrie

C’est la recherche de ce que peut entendre l’oreille.

 

 

Spirométrie

La spirométrie est un des tests de la fonction pulmonaire. Le test de spirométrie le plus important est la CVF (Capacité Vitale Forcée).
Les autres tests de spirométrie sont la CV (Capacité Vitale ou Capacité Vitale Lente) et la VMM(Ventilation Maximale par Minute).

 

 Visiotest

Le visiotest est un appareil qui mesure certains paramètres de la fonction visuelle et dépiste certains défauts. Il ne s’agit pas d’un test diagnostique.
La confirmation des anomalies dépistées relève de l’ophtalmologie.

 

Analyse d’urine

La bandelette urinaire est une méthode d’analyse biologique instantanée des urines qui sont mises en contact avec des réactifs spécifiques.

Les visites médicales simples tous les 72 mois avec des visites infirmiers à 24 et 48 mois

Les visites médicales renforcées tous les 48 mois avec des visites infirmiers à 12, 24 et 36 mois

Des cas particuliers utiles à connaitre !

La principale novation intervient pour le suivi des Intérimaires mis à disposition par les Agences (ETT) dans l’entreprise utilisatrice (EU). A noter également que les entreprises appartenant à un groupe peuvent organiser le suivi des travailleurs dans le cadre d’un service autonome intégrant tous les établissements ou entités appartenant à ce groupe.

 

TRAVAILLEUR TEMPORAIRE

-Avis médical pour trois qualifications valable 24 mois lorsque l’Intérimaire est mis à disposition par la même ETT.

-12 mois si changement d’ETT.

-Visite d’embauche possible par le Médecin de l’EU.

 

TRAVAILLEUR SAISONNIER

-Visite d’embauche obligatoire si contrat de plus de 45 jours effectifs.

-Informations et sensibilisations pour les contrats inférieurs.

 

TRAVAILLEUR EMPLOYE PAR UNE ASSOCIATION INTERMEDAIRE

-Visite médicale à l’embauche et aptitude valable 2 ans.

-Réalisée par le Médecin de l’EU ou celui AIST 43 .

 

TRAVAILLEUR AU DOMICILE DE L’EMPLOYEUR OU MULTI EMPLOYEURS

-Suivi médical obligatoire organisé par l’employeur procurant la plus grosse rémunération, avec rétrocession possible aux autres employeurs.

-Si accord de branche étendu, alors examens médicaux possibles par Médecins Généralistes sous convention AIST 43.

-Organisation de la visite à charge du service et réalisé par un Médecin du Travail.

 

Les salariés isolés sont suivis par les Services de Santé dans le cadre d’une adhésion régulière. Les salariés intervenant en sous-traitance peuvent être vus par le Médecin de l’entreprise donneuse d’ordre. Certaines catégories de salariés (artistes, intermittents du spectacle, mannequins, commerciaux) pourront être suivis par un Médecin non spécialiste en cas d’accord national étendu et protocole signé avec l’AIST 43.

En cas de radiation à notre association pour non paiement de cotisation ou de facture, pour ré-adhérer vous devrez :
– Régulariser les sommes dues (cotisations par année manquante, factures diverses,…)
– La base de calcul des cotisations sera celle des nouveaux adhérents.
– Vous aurez à vous acquitter d’un droit de réinscription de 50 € H.T par salarié.

L’entretien « Infirmier en Santé au Travail » est un point médical intermédiaire entre deux consultations de Médecin du Travail. Elle comporte des examens biométriques (visio, audio, tension, urine, …) et des informations d’hygiène et de prévention sur les risques professionnels auxquels est exposé le salarié (protocoles médicaux spécifiques établis avec le Médecin du Travail). Elle ne constitue pas une reconnaissance médicale d’aptitude au poste de travail et l’avis antérieur du Médecin reste valable. Ce dernier est informé des résultats de la consultation Infirmier et peut décider de convoquer le salarié. Cette nouvelle façon de consulter permet aux Médecins de gagner du temps sur les visites et de voir plus efficacement les salariés. Les salariés sont vus par un professionnel de Santé, spécialiste du monde du Travail et qui pourra orienter, utilement et en cas de besoin, le salarié vers le Médecin Traitant ou le Médecin du Travail. Enfin, cette consultation ne fait pas obstacle à une demande de visite individuelle par le salarié ou son employeur, dès lors que l’un ou l’autre l’estime nécessaire (article R 4624-18 du Code du Travail).

Audiométrie

C’est la recherche de ce que peut entendre l’oreille.

 

 

Spirométrie

La spirométrie est un des tests de la fonction pulmonaire. Le test de spirométrie le plus important est la CVF (Capacité Vitale Forcée).
Les autres tests de spirométrie sont la CV (Capacité Vitale ou Capacité Vitale Lente) et la VMM(Ventilation Maximale par Minute).

 

 Visiotest

Le visiotest est un appareil qui mesure certains paramètres de la fonction visuelle et dépiste certains défauts. Il ne s’agit pas d’un test diagnostique.
La confirmation des anomalies dépistées relève de l’ophtalmologie.

 

Analyse d’urine

La bandelette urinaire est une méthode d’analyse biologique instantanée des urines qui sont mises en contact avec des réactifs spécifiques.

Les visites médicales simples tous les 72 mois avec des visites infirmiers à 24 et 48 mois

Les visites médicales renforcées tous les 48 mois avec des visites infirmiers à 12, 24 et 36 mois

Des cas particuliers utiles à connaitre !

La principale novation intervient pour le suivi des Intérimaires mis à disposition par les Agences (ETT) dans l’entreprise utilisatrice (EU). A noter également que les entreprises appartenant à un groupe peuvent organiser le suivi des travailleurs dans le cadre d’un service autonome intégrant tous les établissements ou entités appartenant à ce groupe.

 

TRAVAILLEUR TEMPORAIRE

-Avis médical pour trois qualifications valable 24 mois lorsque l’Intérimaire est mis à disposition par la même ETT.

-12 mois si changement d’ETT.

-Visite d’embauche possible par le Médecin de l’EU.

 

TRAVAILLEUR SAISONNIER

-Visite d’embauche obligatoire si contrat de plus de 45 jours effectifs.

-Informations et sensibilisations pour les contrats inférieurs.

 

TRAVAILLEUR EMPLOYE PAR UNE ASSOCIATION INTERMEDAIRE

-Visite médicale à l’embauche et aptitude valable 2 ans.

-Réalisée par le Médecin de l’EU ou celui AIST 43 .

 

TRAVAILLEUR AU DOMICILE DE L’EMPLOYEUR OU MULTI EMPLOYEURS

-Suivi médical obligatoire organisé par l’employeur procurant la plus grosse rémunération, avec rétrocession possible aux autres employeurs.

-Si accord de branche étendu, alors examens médicaux possibles par Médecins Généralistes sous convention AIST 43.

-Organisation de la visite à charge du service et réalisé par un Médecin du Travail.

 

Les salariés isolés sont suivis par les Services de Santé dans le cadre d’une adhésion régulière. Les salariés intervenant en sous-traitance peuvent être vus par le Médecin de l’entreprise donneuse d’ordre. Certaines catégories de salariés (artistes, intermittents du spectacle, mannequins, commerciaux) pourront être suivis par un Médecin non spécialiste en cas d’accord national étendu et protocole signé avec l’AIST 43.

En cas de radiation à notre association pour non paiement de cotisation ou de facture, pour ré-adhérer vous devrez :
– Régulariser les sommes dues (cotisations par année manquante, factures diverses,…)
– La base de calcul des cotisations sera celle des nouveaux adhérents.
– Vous aurez à vous acquitter d’un droit de réinscription de 50 € H.T par salarié.

L’entretien « Infirmier en Santé au Travail » est un point médical intermédiaire entre deux consultations de Médecin du Travail. Elle comporte des examens biométriques (visio, audio, tension, urine, …) et des informations d’hygiène et de prévention sur les risques professionnels auxquels est exposé le salarié (protocoles médicaux spécifiques établis avec le Médecin du Travail). Elle ne constitue pas une reconnaissance médicale d’aptitude au poste de travail et l’avis antérieur du Médecin reste valable. Ce dernier est informé des résultats de la consultation Infirmier et peut décider de convoquer le salarié. Cette nouvelle façon de consulter permet aux Médecins de gagner du temps sur les visites et de voir plus efficacement les salariés. Les salariés sont vus par un professionnel de Santé, spécialiste du monde du Travail et qui pourra orienter, utilement et en cas de besoin, le salarié vers le Médecin Traitant ou le Médecin du Travail. Enfin, cette consultation ne fait pas obstacle à une demande de visite individuelle par le salarié ou son employeur, dès lors que l’un ou l’autre l’estime nécessaire (article R 4624-18 du Code du Travail).

Audiométrie

C’est la recherche de ce que peut entendre l’oreille.

 

 

Spirométrie

La spirométrie est un des tests de la fonction pulmonaire. Le test de spirométrie le plus important est la CVF (Capacité Vitale Forcée).
Les autres tests de spirométrie sont la CV (Capacité Vitale ou Capacité Vitale Lente) et la VMM(Ventilation Maximale par Minute).

 

 Visiotest

Le visiotest est un appareil qui mesure certains paramètres de la fonction visuelle et dépiste certains défauts. Il ne s’agit pas d’un test diagnostique.
La confirmation des anomalies dépistées relève de l’ophtalmologie.

 

Analyse d’urine

La bandelette urinaire est une méthode d’analyse biologique instantanée des urines qui sont mises en contact avec des réactifs spécifiques.

Les visites médicales simples tous les 72 mois avec des visites infirmiers à 24 et 48 mois

Les visites médicales renforcées tous les 48 mois avec des visites infirmiers à 12, 24 et 36 mois

Des cas particuliers utiles à connaitre !

La principale novation intervient pour le suivi des Intérimaires mis à disposition par les Agences (ETT) dans l’entreprise utilisatrice (EU). A noter également que les entreprises appartenant à un groupe peuvent organiser le suivi des travailleurs dans le cadre d’un service autonome intégrant tous les établissements ou entités appartenant à ce groupe.

 

TRAVAILLEUR TEMPORAIRE

-Avis médical pour trois qualifications valable 24 mois lorsque l’Intérimaire est mis à disposition par la même ETT.

-12 mois si changement d’ETT.

-Visite d’embauche possible par le Médecin de l’EU.

 

TRAVAILLEUR SAISONNIER

-Visite d’embauche obligatoire si contrat de plus de 45 jours effectifs.

-Informations et sensibilisations pour les contrats inférieurs.

 

TRAVAILLEUR EMPLOYE PAR UNE ASSOCIATION INTERMEDAIRE

-Visite médicale à l’embauche et aptitude valable 2 ans.

-Réalisée par le Médecin de l’EU ou celui AIST 43 .

 

TRAVAILLEUR AU DOMICILE DE L’EMPLOYEUR OU MULTI EMPLOYEURS

-Suivi médical obligatoire organisé par l’employeur procurant la plus grosse rémunération, avec rétrocession possible aux autres employeurs.

-Si accord de branche étendu, alors examens médicaux possibles par Médecins Généralistes sous convention AIST 43.

-Organisation de la visite à charge du service et réalisé par un Médecin du Travail.

 

Les salariés isolés sont suivis par les Services de Santé dans le cadre d’une adhésion régulière. Les salariés intervenant en sous-traitance peuvent être vus par le Médecin de l’entreprise donneuse d’ordre. Certaines catégories de salariés (artistes, intermittents du spectacle, mannequins, commerciaux) pourront être suivis par un Médecin non spécialiste en cas d’accord national étendu et protocole signé avec l’AIST 43.

En cas de radiation à notre association pour non paiement de cotisation ou de facture, pour ré-adhérer vous devrez :
– Régulariser les sommes dues (cotisations par année manquante, factures diverses,…)
– La base de calcul des cotisations sera celle des nouveaux adhérents.
– Vous aurez à vous acquitter d’un droit de réinscription de 50 € H.T par salarié.

L’entretien « Infirmier en Santé au Travail » est un point médical intermédiaire entre deux consultations de Médecin du Travail. Elle comporte des examens biométriques (visio, audio, tension, urine, …) et des informations d’hygiène et de prévention sur les risques professionnels auxquels est exposé le salarié (protocoles médicaux spécifiques établis avec le Médecin du Travail). Elle ne constitue pas une reconnaissance médicale d’aptitude au poste de travail et l’avis antérieur du Médecin reste valable. Ce dernier est informé des résultats de la consultation Infirmier et peut décider de convoquer le salarié. Cette nouvelle façon de consulter permet aux Médecins de gagner du temps sur les visites et de voir plus efficacement les salariés. Les salariés sont vus par un professionnel de Santé, spécialiste du monde du Travail et qui pourra orienter, utilement et en cas de besoin, le salarié vers le Médecin Traitant ou le Médecin du Travail. Enfin, cette consultation ne fait pas obstacle à une demande de visite individuelle par le salarié ou son employeur, dès lors que l’un ou l’autre l’estime nécessaire (article R 4624-18 du Code du Travail).

Audiométrie

C’est la recherche de ce que peut entendre l’oreille.

 

 

Spirométrie

La spirométrie est un des tests de la fonction pulmonaire. Le test de spirométrie le plus important est la CVF (Capacité Vitale Forcée).
Les autres tests de spirométrie sont la CV (Capacité Vitale ou Capacité Vitale Lente) et la VMM(Ventilation Maximale par Minute).

 

 Visiotest

Le visiotest est un appareil qui mesure certains paramètres de la fonction visuelle et dépiste certains défauts. Il ne s’agit pas d’un test diagnostique.
La confirmation des anomalies dépistées relève de l’ophtalmologie.

 

Analyse d’urine

La bandelette urinaire est une méthode d’analyse biologique instantanée des urines qui sont mises en contact avec des réactifs spécifiques.

Les visites médicales simples tous les 72 mois avec des visites infirmiers à 24 et 48 mois

Les visites médicales renforcées tous les 48 mois avec des visites infirmiers à 12, 24 et 36 mois

Des cas particuliers utiles à connaitre !

La principale novation intervient pour le suivi des Intérimaires mis à disposition par les Agences (ETT) dans l’entreprise utilisatrice (EU). A noter également que les entreprises appartenant à un groupe peuvent organiser le suivi des travailleurs dans le cadre d’un service autonome intégrant tous les établissements ou entités appartenant à ce groupe.

 

TRAVAILLEUR TEMPORAIRE

-Avis médical pour trois qualifications valable 24 mois lorsque l’Intérimaire est mis à disposition par la même ETT.

-12 mois si changement d’ETT.

-Visite d’embauche possible par le Médecin de l’EU.

 

TRAVAILLEUR SAISONNIER

-Visite d’embauche obligatoire si contrat de plus de 45 jours effectifs.

-Informations et sensibilisations pour les contrats inférieurs.

 

TRAVAILLEUR EMPLOYE PAR UNE ASSOCIATION INTERMEDAIRE

-Visite médicale à l’embauche et aptitude valable 2 ans.

-Réalisée par le Médecin de l’EU ou celui AIST 43 .

 

TRAVAILLEUR AU DOMICILE DE L’EMPLOYEUR OU MULTI EMPLOYEURS

-Suivi médical obligatoire organisé par l’employeur procurant la plus grosse rémunération, avec rétrocession possible aux autres employeurs.

-Si accord de branche étendu, alors examens médicaux possibles par Médecins Généralistes sous convention AIST 43.

-Organisation de la visite à charge du service et réalisé par un Médecin du Travail.

 

Les salariés isolés sont suivis par les Services de Santé dans le cadre d’une adhésion régulière. Les salariés intervenant en sous-traitance peuvent être vus par le Médecin de l’entreprise donneuse d’ordre. Certaines catégories de salariés (artistes, intermittents du spectacle, mannequins, commerciaux) pourront être suivis par un Médecin non spécialiste en cas d’accord national étendu et protocole signé avec l’AIST 43.

En cas de radiation à notre association pour non paiement de cotisation ou de facture, pour ré-adhérer vous devrez :
– Régulariser les sommes dues (cotisations par année manquante, factures diverses,…)
– La base de calcul des cotisations sera celle des nouveaux adhérents.
– Vous aurez à vous acquitter d’un droit de réinscription de 50 € H.T par salarié.

L’entretien « Infirmier en Santé au Travail » est un point médical intermédiaire entre deux consultations de Médecin du Travail. Elle comporte des examens biométriques (visio, audio, tension, urine, …) et des informations d’hygiène et de prévention sur les risques professionnels auxquels est exposé le salarié (protocoles médicaux spécifiques établis avec le Médecin du Travail). Elle ne constitue pas une reconnaissance médicale d’aptitude au poste de travail et l’avis antérieur du Médecin reste valable. Ce dernier est informé des résultats de la consultation Infirmier et peut décider de convoquer le salarié. Cette nouvelle façon de consulter permet aux Médecins de gagner du temps sur les visites et de voir plus efficacement les salariés. Les salariés sont vus par un professionnel de Santé, spécialiste du monde du Travail et qui pourra orienter, utilement et en cas de besoin, le salarié vers le Médecin Traitant ou le Médecin du Travail. Enfin, cette consultation ne fait pas obstacle à une demande de visite individuelle par le salarié ou son employeur, dès lors que l’un ou l’autre l’estime nécessaire (article R 4624-18 du Code du Travail).

Audiométrie

C’est la recherche de ce que peut entendre l’oreille.

 

 

Spirométrie

La spirométrie est un des tests de la fonction pulmonaire. Le test de spirométrie le plus important est la CVF (Capacité Vitale Forcée).
Les autres tests de spirométrie sont la CV (Capacité Vitale ou Capacité Vitale Lente) et la VMM(Ventilation Maximale par Minute).

 

 Visiotest

Le visiotest est un appareil qui mesure certains paramètres de la fonction visuelle et dépiste certains défauts. Il ne s’agit pas d’un test diagnostique.
La confirmation des anomalies dépistées relève de l’ophtalmologie.

 

Analyse d’urine

La bandelette urinaire est une méthode d’analyse biologique instantanée des urines qui sont mises en contact avec des réactifs spécifiques.

Les visites médicales simples tous les 72 mois avec des visites infirmiers à 24 et 48 mois

Les visites médicales renforcées tous les 48 mois avec des visites infirmiers à 12, 24 et 36 mois

Des cas particuliers utiles à connaitre !

La principale novation intervient pour le suivi des Intérimaires mis à disposition par les Agences (ETT) dans l’entreprise utilisatrice (EU). A noter également que les entreprises appartenant à un groupe peuvent organiser le suivi des travailleurs dans le cadre d’un service autonome intégrant tous les établissements ou entités appartenant à ce groupe.

 

TRAVAILLEUR TEMPORAIRE

-Avis médical pour trois qualifications valable 24 mois lorsque l’Intérimaire est mis à disposition par la même ETT.

-12 mois si changement d’ETT.

-Visite d’embauche possible par le Médecin de l’EU.

 

TRAVAILLEUR SAISONNIER

-Visite d’embauche obligatoire si contrat de plus de 45 jours effectifs.

-Informations et sensibilisations pour les contrats inférieurs.

 

TRAVAILLEUR EMPLOYE PAR UNE ASSOCIATION INTERMEDAIRE

-Visite médicale à l’embauche et aptitude valable 2 ans.

-Réalisée par le Médecin de l’EU ou celui AIST 43 .

 

TRAVAILLEUR AU DOMICILE DE L’EMPLOYEUR OU MULTI EMPLOYEURS

-Suivi médical obligatoire organisé par l’employeur procurant la plus grosse rémunération, avec rétrocession possible aux autres employeurs.

-Si accord de branche étendu, alors examens médicaux possibles par Médecins Généralistes sous convention AIST 43.

-Organisation de la visite à charge du service et réalisé par un Médecin du Travail.

 

Les salariés isolés sont suivis par les Services de Santé dans le cadre d’une adhésion régulière. Les salariés intervenant en sous-traitance peuvent être vus par le Médecin de l’entreprise donneuse d’ordre. Certaines catégories de salariés (artistes, intermittents du spectacle, mannequins, commerciaux) pourront être suivis par un Médecin non spécialiste en cas d’accord national étendu et protocole signé avec l’AIST 43.

En cas de radiation à notre association pour non paiement de cotisation ou de facture, pour ré-adhérer vous devrez :
– Régulariser les sommes dues (cotisations par année manquante, factures diverses,…)
– La base de calcul des cotisations sera celle des nouveaux adhérents.
– Vous aurez à vous acquitter d’un droit de réinscription de 50 € H.T par salarié.

L’entretien « Infirmier en Santé au Travail » est un point médical intermédiaire entre deux consultations de Médecin du Travail. Elle comporte des examens biométriques (visio, audio, tension, urine, …) et des informations d’hygiène et de prévention sur les risques professionnels auxquels est exposé le salarié (protocoles médicaux spécifiques établis avec le Médecin du Travail). Elle ne constitue pas une reconnaissance médicale d’aptitude au poste de travail et l’avis antérieur du Médecin reste valable. Ce dernier est informé des résultats de la consultation Infirmier et peut décider de convoquer le salarié. Cette nouvelle façon de consulter permet aux Médecins de gagner du temps sur les visites et de voir plus efficacement les salariés. Les salariés sont vus par un professionnel de Santé, spécialiste du monde du Travail et qui pourra orienter, utilement et en cas de besoin, le salarié vers le Médecin Traitant ou le Médecin du Travail. Enfin, cette consultation ne fait pas obstacle à une demande de visite individuelle par le salarié ou son employeur, dès lors que l’un ou l’autre l’estime nécessaire (article R 4624-18 du Code du Travail).

Audiométrie

C’est la recherche de ce que peut entendre l’oreille.

 

 

Spirométrie

La spirométrie est un des tests de la fonction pulmonaire. Le test de spirométrie le plus important est la CVF (Capacité Vitale Forcée).
Les autres tests de spirométrie sont la CV (Capacité Vitale ou Capacité Vitale Lente) et la VMM(Ventilation Maximale par Minute).

 

 Visiotest

Le visiotest est un appareil qui mesure certains paramètres de la fonction visuelle et dépiste certains défauts. Il ne s’agit pas d’un test diagnostique.
La confirmation des anomalies dépistées relève de l’ophtalmologie.

 

Analyse d’urine

La bandelette urinaire est une méthode d’analyse biologique instantanée des urines qui sont mises en contact avec des réactifs spécifiques.

Les visites médicales simples tous les 72 mois avec des visites infirmiers à 24 et 48 mois

Les visites médicales renforcées tous les 48 mois avec des visites infirmiers à 12, 24 et 36 mois

Des cas particuliers utiles à connaitre !

La principale novation intervient pour le suivi des Intérimaires mis à disposition par les Agences (ETT) dans l’entreprise utilisatrice (EU). A noter également que les entreprises appartenant à un groupe peuvent organiser le suivi des travailleurs dans le cadre d’un service autonome intégrant tous les établissements ou entités appartenant à ce groupe.

 

TRAVAILLEUR TEMPORAIRE

-Avis médical pour trois qualifications valable 24 mois lorsque l’Intérimaire est mis à disposition par la même ETT.

-12 mois si changement d’ETT.

-Visite d’embauche possible par le Médecin de l’EU.

 

TRAVAILLEUR SAISONNIER

-Visite d’embauche obligatoire si contrat de plus de 45 jours effectifs.

-Informations et sensibilisations pour les contrats inférieurs.

 

TRAVAILLEUR EMPLOYE PAR UNE ASSOCIATION INTERMEDAIRE

-Visite médicale à l’embauche et aptitude valable 2 ans.

-Réalisée par le Médecin de l’EU ou celui AIST 43 .

 

TRAVAILLEUR AU DOMICILE DE L’EMPLOYEUR OU MULTI EMPLOYEURS

-Suivi médical obligatoire organisé par l’employeur procurant la plus grosse rémunération, avec rétrocession possible aux autres employeurs.

-Si accord de branche étendu, alors examens médicaux possibles par Médecins Généralistes sous convention AIST 43.

-Organisation de la visite à charge du service et réalisé par un Médecin du Travail.

 

Les salariés isolés sont suivis par les Services de Santé dans le cadre d’une adhésion régulière. Les salariés intervenant en sous-traitance peuvent être vus par le Médecin de l’entreprise donneuse d’ordre. Certaines catégories de salariés (artistes, intermittents du spectacle, mannequins, commerciaux) pourront être suivis par un Médecin non spécialiste en cas d’accord national étendu et protocole signé avec l’AIST 43.

En cas de radiation à notre association pour non paiement de cotisation ou de facture, pour ré-adhérer vous devrez :
– Régulariser les sommes dues (cotisations par année manquante, factures diverses,…)
– La base de calcul des cotisations sera celle des nouveaux adhérents.
– Vous aurez à vous acquitter d’un droit de réinscription de 50 € H.T par salarié.

L’entretien « Infirmier en Santé au Travail » est un point médical intermédiaire entre deux consultations de Médecin du Travail. Elle comporte des examens biométriques (visio, audio, tension, urine, …) et des informations d’hygiène et de prévention sur les risques professionnels auxquels est exposé le salarié (protocoles médicaux spécifiques établis avec le Médecin du Travail). Elle ne constitue pas une reconnaissance médicale d’aptitude au poste de travail et l’avis antérieur du Médecin reste valable. Ce dernier est informé des résultats de la consultation Infirmier et peut décider de convoquer le salarié. Cette nouvelle façon de consulter permet aux Médecins de gagner du temps sur les visites et de voir plus efficacement les salariés. Les salariés sont vus par un professionnel de Santé, spécialiste du monde du Travail et qui pourra orienter, utilement et en cas de besoin, le salarié vers le Médecin Traitant ou le Médecin du Travail. Enfin, cette consultation ne fait pas obstacle à une demande de visite individuelle par le salarié ou son employeur, dès lors que l’un ou l’autre l’estime nécessaire (article R 4624-18 du Code du Travail).

Audiométrie

C’est la recherche de ce que peut entendre l’oreille.

 

 

Spirométrie

La spirométrie est un des tests de la fonction pulmonaire. Le test de spirométrie le plus important est la CVF (Capacité Vitale Forcée).
Les autres tests de spirométrie sont la CV (Capacité Vitale ou Capacité Vitale Lente) et la VMM(Ventilation Maximale par Minute).

 

 Visiotest

Le visiotest est un appareil qui mesure certains paramètres de la fonction visuelle et dépiste certains défauts. Il ne s’agit pas d’un test diagnostique.
La confirmation des anomalies dépistées relève de l’ophtalmologie.

 

Analyse d’urine

La bandelette urinaire est une méthode d’analyse biologique instantanée des urines qui sont mises en contact avec des réactifs spécifiques.

Les visites médicales simples tous les 72 mois avec des visites infirmiers à 24 et 48 mois

Les visites médicales renforcées tous les 48 mois avec des visites infirmiers à 12, 24 et 36 mois

Des cas particuliers utiles à connaitre !

La principale novation intervient pour le suivi des Intérimaires mis à disposition par les Agences (ETT) dans l’entreprise utilisatrice (EU). A noter également que les entreprises appartenant à un groupe peuvent organiser le suivi des travailleurs dans le cadre d’un service autonome intégrant tous les établissements ou entités appartenant à ce groupe.

 

TRAVAILLEUR TEMPORAIRE

-Avis médical pour trois qualifications valable 24 mois lorsque l’Intérimaire est mis à disposition par la même ETT.

-12 mois si changement d’ETT.

-Visite d’embauche possible par le Médecin de l’EU.

 

TRAVAILLEUR SAISONNIER

-Visite d’embauche obligatoire si contrat de plus de 45 jours effectifs.

-Informations et sensibilisations pour les contrats inférieurs.

 

TRAVAILLEUR EMPLOYE PAR UNE ASSOCIATION INTERMEDAIRE

-Visite médicale à l’embauche et aptitude valable 2 ans.

-Réalisée par le Médecin de l’EU ou celui AIST 43 .

 

TRAVAILLEUR AU DOMICILE DE L’EMPLOYEUR OU MULTI EMPLOYEURS

-Suivi médical obligatoire organisé par l’employeur procurant la plus grosse rémunération, avec rétrocession possible aux autres employeurs.

-Si accord de branche étendu, alors examens médicaux possibles par Médecins Généralistes sous convention AIST 43.

-Organisation de la visite à charge du service et réalisé par un Médecin du Travail.

 

Les salariés isolés sont suivis par les Services de Santé dans le cadre d’une adhésion régulière. Les salariés intervenant en sous-traitance peuvent être vus par le Médecin de l’entreprise donneuse d’ordre. Certaines catégories de salariés (artistes, intermittents du spectacle, mannequins, commerciaux) pourront être suivis par un Médecin non spécialiste en cas d’accord national étendu et protocole signé avec l’AIST 43.

En cas de radiation à notre association pour non paiement de cotisation ou de facture, pour ré-adhérer vous devrez :
– Régulariser les sommes dues (cotisations par année manquante, factures diverses,…)
– La base de calcul des cotisations sera celle des nouveaux adhérents.
– Vous aurez à vous acquitter d’un droit de réinscription de 50 € H.T par salarié.

L’entretien « Infirmier en Santé au Travail » est un point médical intermédiaire entre deux consultations de Médecin du Travail. Elle comporte des examens biométriques (visio, audio, tension, urine, …) et des informations d’hygiène et de prévention sur les risques professionnels auxquels est exposé le salarié (protocoles médicaux spécifiques établis avec le Médecin du Travail). Elle ne constitue pas une reconnaissance médicale d’aptitude au poste de travail et l’avis antérieur du Médecin reste valable. Ce dernier est informé des résultats de la consultation Infirmier et peut décider de convoquer le salarié. Cette nouvelle façon de consulter permet aux Médecins de gagner du temps sur les visites et de voir plus efficacement les salariés. Les salariés sont vus par un professionnel de Santé, spécialiste du monde du Travail et qui pourra orienter, utilement et en cas de besoin, le salarié vers le Médecin Traitant ou le Médecin du Travail. Enfin, cette consultation ne fait pas obstacle à une demande de visite individuelle par le salarié ou son employeur, dès lors que l’un ou l’autre l’estime nécessaire (article R 4624-18 du Code du Travail).

Audiométrie

C’est la recherche de ce que peut entendre l’oreille.

 

 

Spirométrie

La spirométrie est un des tests de la fonction pulmonaire. Le test de spirométrie le plus important est la CVF (Capacité Vitale Forcée).
Les autres tests de spirométrie sont la CV (Capacité Vitale ou Capacité Vitale Lente) et la VMM(Ventilation Maximale par Minute).

 

 Visiotest

Le visiotest est un appareil qui mesure certains paramètres de la fonction visuelle et dépiste certains défauts. Il ne s’agit pas d’un test diagnostique.
La confirmation des anomalies dépistées relève de l’ophtalmologie.

 

Analyse d’urine

La bandelette urinaire est une méthode d’analyse biologique instantanée des urines qui sont mises en contact avec des réactifs spécifiques.

Les visites médicales simples tous les 72 mois avec des visites infirmiers à 24 et 48 mois

Les visites médicales renforcées tous les 48 mois avec des visites infirmiers à 12, 24 et 36 mois

Des cas particuliers utiles à connaitre !

La principale novation intervient pour le suivi des Intérimaires mis à disposition par les Agences (ETT) dans l’entreprise utilisatrice (EU). A noter également que les entreprises appartenant à un groupe peuvent organiser le suivi des travailleurs dans le cadre d’un service autonome intégrant tous les établissements ou entités appartenant à ce groupe.

 

TRAVAILLEUR TEMPORAIRE

-Avis médical pour trois qualifications valable 24 mois lorsque l’Intérimaire est mis à disposition par la même ETT.

-12 mois si changement d’ETT.

-Visite d’embauche possible par le Médecin de l’EU.

 

TRAVAILLEUR SAISONNIER

-Visite d’embauche obligatoire si contrat de plus de 45 jours effectifs.

-Informations et sensibilisations pour les contrats inférieurs.

 

TRAVAILLEUR EMPLOYE PAR UNE ASSOCIATION INTERMEDAIRE

-Visite médicale à l’embauche et aptitude valable 2 ans.

-Réalisée par le Médecin de l’EU ou celui AIST 43 .

 

TRAVAILLEUR AU DOMICILE DE L’EMPLOYEUR OU MULTI EMPLOYEURS

-Suivi médical obligatoire organisé par l’employeur procurant la plus grosse rémunération, avec rétrocession possible aux autres employeurs.

-Si accord de branche étendu, alors examens médicaux possibles par Médecins Généralistes sous convention AIST 43.

-Organisation de la visite à charge du service et réalisé par un Médecin du Travail.

 

Les salariés isolés sont suivis par les Services de Santé dans le cadre d’une adhésion régulière. Les salariés intervenant en sous-traitance peuvent être vus par le Médecin de l’entreprise donneuse d’ordre. Certaines catégories de salariés (artistes, intermittents du spectacle, mannequins, commerciaux) pourront être suivis par un Médecin non spécialiste en cas d’accord national étendu et protocole signé avec l’AIST 43.

En cas de radiation à notre association pour non paiement de cotisation ou de facture, pour ré-adhérer vous devrez :
– Régulariser les sommes dues (cotisations par année manquante, factures diverses,…)
– La base de calcul des cotisations sera celle des nouveaux adhérents.
– Vous aurez à vous acquitter d’un droit de réinscription de 50 € H.T par salarié.