Comment ça marche ?

  • Vous êtes un employeur :

Un ou des salariés de votre entreprise rencontrent-ils des problèmes de santé ayant un impact sur leurs capacités à tenir leurs postes de travail?

  • Vous êtes un salarié:

Votre poste de travail ne semble plus adapté à vos aptitudes ?

L’AIST43 et sa cellule de maintien en emploi sont à votre disposition pour construire une solution adaptée.

Le fonctionnement

  • Selon le choix retenu, des aides humaines, techniques ou financières peuvent être mobilisées :

  • Accompagnement médical pluridisciplinaire de la cellule de maintien en emploi (psychologue, ergonome, médecin du travail…).
  • Accompagnement socio-professionnel afin de privilégier le reclassement externe.

En fonction de la situation du salarié, l’équipe pluridisciplinaire de la cellule de maintien en emploi fera appel à plusieurs partenaires spécialisés (Cap Emploi, cellule PDP CARSAT….)

Le parcours de maintien en emploi :

ETAPE 1 :

Vous êtes un employeur ou vous êtes un salarié, le signalement peut être amorcé par différents acteurs : médecin du travail de l’AIST43, médecin généraliste, médecin conseil, assistante sociale …

ETAPE 2 :

Réception de la fiche de prescription et prise de rendez-vous avec la coordinatrice de la cellule de maintien en emploi. Validation par le salarié de son intégration dans le processus de maintien en emploi via la charte d’engagement.

ETAPE 3 :

Entretien avec le médecin référent de la cellule de maintien en emploi.

ETAPE 4 :

Concertation de l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire de maintien en emploi afin de proposer un parcours adapté au salarié en lien avec son état de santé et ce afin d’éviter l’inaptitude.

ETAPE 5 :

Élaboration des modalités de prise en charge du salarié et du plan d’action. Définition des préconisations. Mise en place du parcours de maintien en emploi du salarié.

ETAPE 6 :

Mise en œuvre de la solution de maintien en emploi.

ETAPE 7 :

Accompagnement du salarié soit vers le maintien à son poste ou dans l’entreprise, soit vers le reclassement externe à l’entreprise, par la mise en œuvre de solution de réinsertion, de formation et de bilan de compétences.

Schéma fonctionnel  & composition cellule PDP